Henk

Je kunt de laatste tijd geen krant of internetnieuwssite doorkijken of een tv-programma zien of het gaat over AI (Artificial Intelligence, kunstmatige intelligentie) en dan vooral over ChatGTP: de nieuwe vorm van automatisering. Afgelopen week stuurde de KvK zelfs een waarschuwing rond: ‘….de risico ’s van ChatGTP‘ met een best aardige uitleg van hoe het werkt en wat de risico ’s zijn.

Kort samengevat, die risico ‘s: het lijkt heel wat, maar dat is het lang niet altijd. Nog (lang?) niet in ieder geval.
Ondertussen is wel iedereen (nou ja, iedereen – ik wel overigens) aan het kijken wat je er nou aan hebt. Dat is ook niet zo moeilijk: accountje maken (de gratis versie natuurlijk) en eens kijken wat eruit komt. En? Soms inderdaad best aardig, soms grote onzin. Voordeel bij ChatGTP: als het antwoord op je vraag je niet bevalt: de knop ‘regenerate’ geeft je een nieuwe kans. Ook een aardige en snelle: die van MicroSoft (te bereiken via Bing).
In mijn vak wordt er al druk en driftig gekeken naar de (on-)mogelijkheden.
Trouwens: ChatGTP is bepaald niet de enige optie, hier vind je een lange lijst met soortgelijke programma ‘s. Als ik op vakantie ben ga ik eens kijken welke van die programma ’s het antwoord geeft dat ik graag wil horen….

Het valt me de laatste jaren steeds vaker op en ik hoor en zie het ook steeds vaker: de verschillen in mentaliteit, werkhouding en levensvisie (om maar eens een paar zaken te noemen) tussen de verschillende generaties.
Zelfs van wrijving tussen de generaties. En dat in een tijd waarin ‘diversiteit’ en ‘inclusiviteit’ al voorgedrukt staat op bijna alle in de handel beschikbare etiketten. Heel bijzonder allemaal, toch?

Ook in mijn vakgebied wordt hier natuurlijk naar gekeken en het leuke is: daar komen ze er ook niet uit. Interessant en leerzaam is het wel, dus ik deel het maar.

Vorige week nam de Eerste Kamer de nieuwe pensioenwet (Wtp) aan, dus die gaat over enige tijd (vanaf 2028) ook in. Tot die tijd hebben alle bedrijfstakpensioenfondsen de tijd om (naar verluidt) zo ’n 20 miljoen pensioendossiers om te werken naar individuele ‘spaarpotten’.
Dat omwerken (in ambtelijk vakjargon: ‘invaren’) gaat niet meevallen want: a) dat zijn wel heel veel dossiers (met de 60.000 dossiers uit de KinderOpvangToeslag-affaire is men nog steeds bezig) en dossiers gaan ook nog 50/60 jaar terug, b) de gegevens van de pensioenfondsen op individueel niveau zijn lang niet altijd compleet (dat hoefde vroeger ook niet zo) en c) het ontbreekt aan voldoende (deskundig) personeel om die enorme klus te klaren.

Er staat dan ook 4,5 jaar voor, dus gemiddeld 4,5 miljoen dossiers per jaar. Stel: gemiddeld 20 werkuren per dossier, dus 89.000.000 werkuren per jaar en daarmee zo ’n 50.000 manjaren werk per jaar, minstens. We kunnen in ieder geval niet zeggen dat deze regering niet voor werkgelegenheid zorgt.
En oh ja: wie denk je dat al die manjaren gaat betalen? Drie keer raden…..
Ondertussen draait de wereld natuurlijk ook gewoon door en is er een enorme schadeclaim (400 miljard!) in voorbereiding over (door overheidsbeleid) gemiste pensioen indexeringen. En hoppa: een tweede claim is ook al in voorbereiding. Als ik me niet vergis in het huidige tijdsgewricht komen er nog wel meer rechtszaken: van al die afzonderlijke pensioengerechtigden die het straks niet eens zijn met hoe hun individuele pensioenpot is berekend.

Wie kent het niet: het UBO-register? Toch? Voor wie het even ontschoten is: dat is een register waarin zichtbaar is wie -uiteindelijk- eigenaar is van iets, ‘where the buck stops’. Hoe ingewikkeld juridische en fiscale constructies ook gemaakt kunnen worden, aan het eind van de lijn is er altijd iemand die de echte baas is: de UBO.

Om dat voor iedereen inzichtelijk te maken kwam er (EU-breed) een verplicht UBO-register waarin iedereen naar behoefte kon rondkijken. En daar ging het even fout met die wetgeving, want voor iedereen is in strijd met de (ook EU-brede) privacy-wetgeving. Dat mag niet: UBO-register dus achter slot en grendel. Wie die info wettelijk wel nodig had mocht nog wel aan de cipier vragen of de gevangene in de gevangenis zat (dus of er een registratie was), maar dus niet wie het was (de UBO zelf dus). Ingewikkeld allemaal.
Maar er komt een tunneluitgang in zicht: beperkte toegang. MinFin Kaag heeft er een internetconsultatie voor geopend, dus mocht je hier een mening over hebben: schrijf het van je af…..

In de media was er erg weinig aandacht voor en als die aandacht er al was, was die op zijn minst oppervlakkig, onvolledig en ook nogal eens gewoon onjuist. Voor zelfstandig ondernemers zelf is die nieuwe pensioenwet niet zo heel erg belangrijk, hun oudedagsvoorziening zit meestal niet op de plek waar die nieuwe pensioenwet over gaat: de 2e pijler, de bedrijfstakpensioenfondsen.

De 1e pijler (de AOW) geldt voor (bijna) iedereen, via de 3e pijler (lijfrentes, banksparen e.d.) lopen de meeste oudedagsvoorzieningen van en voor zelfstandigen. En natuurlijk ook via de bijna nooit genoemde 4e pijler: beleggingen (aandelen, panden, e.d.) en sparen.
Voor wie inzicht wil hebben in wat er precies gaat veranderen: omroep MAX heeft een redelijk goed overzicht van zowel de plannen zelf als de bezwaren ertegen. Mijn kwartje in de collectebus: als dat maar goed gaat……..

Vanaf 2024 moeten alle (ja, alle) grotere organisaties (vanaf 100 medewerkers) een behoorlijk uitgebreid jaarverslag opmaken van het reisverkeer van de medewerkers: zakelijke reizen, maar ook het woon-werkverkeer. Dit alles uiteraard in het kader van de CO2-reductie, al die reizen hebben -zo is de gedachte- nou eenmaal een heftige impact op het klimaat.

Plus 100 medewerkers, daar heb ik professioneel natuurlijk niets mee van doen omdat al mijn klanten (veel) kleiner zijn. Maar mijn ervaring leert ook: het begint bij de groten, de kleintjes komen daarna. Dus ik heb de brochure, handleiding voor die nieuwe regeling toch maar eens doorgenomen. Brrrrrrr! Ga er -straks- maar aan staan (pdf).

Je bent nooit te oud om te leren, ook ik niet. Op het forum dat de Belastingdienst samen met mijn vakgebied onderhoudt stond afgelopen week een bericht waar ik even van in de war raakte. Ik kan het bericht zelf hier overigens niet laten zien: op dat forum kun je alleen terecht als je geregistreerd belastingconsulent bent. Wat stond daar dan? Dat je sinds kort alleen nog maar Zorgtoeslag kunt krijgen als je ook zorgpremie betaalt. Huh? Is dat niet logisch dan, die Zorgtoeslag is toch bedoeld om de financiële pijn van de dure zorgpremie wat te verlichten voor mensen met een laag inkomen? Toch?
Nou, blijkbaar niet dus. Als ik nu kijk op de site ven de Belastingdienst over de Zorgtoeslag dan zie ik het betalen van die premie niet bij de voorwaarden staan en dat was mij ook nog nooit opgevallen. Nu dus wel, de Belastingdienst controleert sinds kort of je ook zorgpremie betaalt.
Voor alle duidelijkheid: de Zorgtoeslag bestaat al sinds 2006…….