De laatste jaren is er nogal wat gesleuteld aan het arbeidsrecht, met als voorlopig (nieuwe) juweel aan de politieke kroon: de WAB (Wet Arbeid in Balans) die vanaf 2020 geldt. Ingewikkeld hoor, die nieuwe wet. Op zich ingewikkeld (maar dat is meestal zo met arbeidsrecht), maar toch ook en vooral omdat er heel verschillende politiek geïnspireerde wensen in en aan elkaar geplakt moesten worden en ‘de praktijk’ moet dan maar weer zien hoe ze dat geregeld krijgt.
Neem de bekende (beruchte?) oproepcontracten, trouwens ook de min-maxcontracten, en wat er verder allemaal voor flexibele ballen in de arbeidsrechtelijke kerstboom hangen tegenwoordig. En vergeet ook het inhuren van personeel via uitzendbureau ’s niet, ook die werksoort is een bal in de flexibele kerstboom!
Je moet het maar leuk vinden: personeel. In dit artikel legt iemand uit hoe het werkt met de nieuwe regels voor flexibel werken vanaf 2020.
Ik krijg er in ieder geval toch een stevige koppijn van.
En dan zijn er in 2021 weer verkiezingen en begint het hele gedoe weer opnieuw.