Een wat ingewikkelde kwestie: mag een werkgever via vrijgesteld loon de studieschuld van een werknemer (deels) aflossen? In principe kan en mag dat nu, zolang dat blijft binnen de fiscaal vrijgelaten WKR-uitbetalingsruimte.
Voor kleine(re) werkgevers is dat wel wat lastiger omdat die nou eenmaal maar een klein aantal werknemers hebben en de vrije ruimte in de WKR afhankelijk is van de gezamenlijke loonsom van alle werknemers samen.
Naast de algemene vrije ruimte zijn er echter ook nog de gerichte vrijstellingen (kort samengevat: lijstje met zaken die belastingvrij vergoed mogen worden) en dat zou kleine werkgevers meer ruimte geven. De StasFin gaat dit onderzoeken en wil voor de zomervakantie met een antwoord komen.
De volgende vraag wordt dan: komt er voor zelfstandigen ook zoiets? Wat denk je zelf?